Договор дворника в детском саду

Должностная инструкция дворника детского сада

Вопрос: Пожалуйста, выложите должностные обязанности дворника детского сада.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДВОРНИКА ДЕТСКОГО САДА

МОУ детского сада N__

МОУ детского сада N __

Должностная инструкция дворника

1. Общие положения

1.1. На должность дворника принимаются лица не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж.
1.2. Подчиняется заведующей ДОУ.
1.3. Принимается на работу и освобождается от работы приказом заведующей детского сада.
1.4. В своей работе руководствуется настоящей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5. Соблюдает трудовую дисциплину.

2. Должностные обязанности

2.1. Содержит в чистоте участок детского сада, основные подходы и подъезды к нему.
2.2. Убирает мусор и снег с дорожек, площадок для игр, веранд на территории детского сада.
2.3. Следит за состоянием ограждения территории детского сада, по необходимости ремонтирует его.
2.4. Своевременно убирает снег и сосульки с крыш зданий и сооружений на подведомственной территории.
2.5. Добивается немедленного устранения неполадок на участке, угрожающих здоровью и жизни детей и взрослых.

3. Дворник должен знать

3.1.Санитарно-гигиенические нормы содержания территории детского сада.
3.2. Нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.
3.3. Порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых.

4. Права

4.1. Продолжительность рабочей недели — 40 часов на 1 ставку.
4.2. Продолжительность очередного отпуска — 28 календарных дней.
4.3. Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Ответственность

Несет ответственность за выполнение всех обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а).

Дата ____________________________Подпись ________________________

Должностная инструкция дворника

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции дворника, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция дворника выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать дворник. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Дворник относится к категории рабочих.

2. Дворником принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Дворник должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания:

— инструкции, положения, приказы и другие акты по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка;

— адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

4. В своей деятельности дворник руководствуется:

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Дворник подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

6. На время отсутствия дворника (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению _________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности дворника

Трудовыми обязанностями дворника являются:

а) Специальные (профессиональные) обязанности:

— Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению.

— Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

— Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время.

— Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.

— Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

— Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров.

— Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартиру за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир.

— Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их.

— Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории.

— Контроль за выездом и въездом жильцов.

— Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции.

— Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией.

— Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции; охрана следов преступления до прибытия представителей милиции; оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

б) Общие трудовые обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права дворника

Дворник имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность дворника

Дворник несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция дворника — образец 2019 года. Должностные обязанности дворника, права дворника, ответственность дворника.

Теги по материалу: Должностная инструкция дворника, должностная инструкция дворника в школе, должностная инструкция дворника тсж, должностная инструкция дворника в детском саду, должностная инструкция дворника жкх, должностная инструкция дворника на предприятии, должностная инструкция дворника в доу, должностная инструкция дворника управляющей компании, образец должностной инструкции дворника, должностная инструкция дворника жск, должностная инструкция сторожа дворника в доу, должностная инструкция бригадира дворников, должностная инструкция уборщика территории дворника, должностная инструкция дворника учреждения.

Детский сад работа дворником

Поступив на работу в детский сад работник (дворник) попросил директора этого заведения обеспечить его спецодеждой. Ответ был следующим: «У меня нет денег и вообще спецодежду не выдаём. Приобретайте сами». Правомерно ли такое положение?

Здравствуйте. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан приобретать и выдавать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В соответствии с установленными нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты дворнику предусмотрена выдача: костюма хлопчатобумажного и фартука хлопчатобумажного с нагрудником со сроками носки 12 месяцев, а также рукавицы комбинированные на 2 месяца. Зимой дополнительно им предусматривается выдача: куртки хлопчатобумажной на утепляющей прокладке и валенок, сроки носки которых установлены в зависимости от климатического пояса, а также галош на валенки со сроком носки 24 месяца. Кроме того, в остальное время года дополнительно выдается плащ непромокаемый на 36 месяцев. В перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, спецобуви и сроки их носки в зависимости от появления новых моделей и материалов соответствующими организациями вносятся дополнения и изменения. (Распоряжение Минстроя РФ от 24.02.1997 N 4 «Об утверждении «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в объединениях, организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства», «Рекомендаций по планированию мероприятий охраны труда в объединениях, организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства» и «Перечня действующих нормативно-технических документов по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве»)

Работаю сторожем в детском саду, может ли заведующая заставить меня исполнять обязанности дворника в период его отсутствия? Спасибо.

Приветствую. Не имеет! Принудительный труд у нас запрещен. Вы по собственному желанию можете временно исполнять обязанности дворника, за дополнительную плату.

Это незаконно. Вы имеете право отказаться, т.к. это не входит в Ваши должностные обязанности.

Работаю дворником в детском саду, имею инвалидность 3 группы, сейчас хотят передать эту должность в клининговую компанию, могут ли меня сократить?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да сократить вашу должность могут за исключением случае указанных в ст 179 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Другие публикации:  Приказ фмс россии от 30112012 n 390

Уволился с работы. Работал дворник детского сада. У меня нариканий нет и приказа тоже. Что я не справлялся с должностью. Почему заведующая меня критекует что я плохой работник. Я не могу теперь устроиться на работу и я плачу алименты. Могу я на неё пожаловаться?

Здравствуйте, Чтобы жаловаться, надо доказать, что заведующая нарушает Ваши права. Уволились с работы по какому основанию? Кому заведующая говорит, что вы плохой работник? Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю дворником в детском саду, другой дворник ушел на больничный — я стал убирать территорию свою и другого дворника пока он на больничном. Сколько мне дожны заплатить зарплату? Как за двоих дворников? Напишите пожалуйста ответ.

Добрый день. В вашем случае речь идет о совмещении должностей. Оно должно быть официально оформлено — заключено соглашение к договору, в котором и будет установлен срок совмещения и размер доплаты. Законодательно эта сумма не установлена — определяется сторонами — работником и работодателем. Статья 60.2 Трудового кодекса: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статья 151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Можно ли работать дворником в детском саду со статьей 165 ч.1 УК РФ.

Можно работать, наличие судимости по указанной статье (преступление категории небольшой тяжести против собственности) в соответствии с нормами ТК РФ не является препятствием к работе в детских учреждениях.

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Режим работы не остается прежним, иначе откуда могут взяться отгулы. Работа на неполную ставку — это либо неполный рабочий день, либо неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность на полную ставку составляет 40 часов в неделю (в РКС и местности, приравненной к РКС для мужчин 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю). При работе на 0,3 ставки у работника рабочая норма составляет 12 часов в неделю (для женщин в РКС и местности, приравненной к РКС 10,8 часов в неделю). Установление режима работы с учетом нормы часов на 0,3 ставки — по соглашению сторон трудового договора. Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Уведомление о переводе на работу на неполную ставку должно вручаться не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.

Работаю дворником детском саду. Дали условный срок ч 4.ст.160. имеют ли уволить.

Здравствуйте. Да, имеют. В соответствии с пунктом 6 подпункта «г» статьи 81 Трудового кодекса РФ, администрация детского сада, расторгает трудовой договор, в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В случае совершения растраты, хищения вверенного виновному имущества в другом месте, Вы также подлежите увольнению. Однако учитывая, то, что Вы осуждены к условной мере наказания у работодателя есть право на увольнение. Бузунов Александр Иванович.

Я работаю дворником детского сада. При устройстве нас было 2 дворника, потом моего коллегу уволили, а мне предложили написать заявление на 0,5 ставки я написал, теперь после конфликта с администрацией ДОУ, мне сказали написать заявление об отказе от 0,5 ставки, хотя второй дворник так и не нанят. Имеет ли администрация садика на это право, если 2 й дворник так и не нанят? Подписывать ли мне эти документы?

Здравствуйте, Александр! Писать заявление об отказе от работы по совместительству — это Ваше право, а не обязанность. Писать или нет — решать Вам. Если бы у администрации было законное право лишить Вас этих 0,5 ставок, то был бы просто издан соответствующий приказ, с которым Вас просто ознакомили бы под подпись. Смотрите сами, какой вариант более соответствует Вашим интересам. Учтите, что при наличии Вашего заявления о добровольном отказе от 0,5 ставок, оспорить в дальнейшем его будет практически невозможно. P.S. Предполагаю, что следующим шагом будет попытка привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Помните, что на написание объяснения у вас есть два рабочих дня. Не пишите его сразу же, в тот же день.

Мне назначили 60 час обязательных работ дворником в Детском саду. Я первый день 2.03.18 г отработала 4 часа, затем 2 дня выходных и далее 3 дня по 2 часа. Итого 10 часов. Затем были праздники, я заболела (8 марта) и с 12 по 30 марта, 15 раб. дней больничный. Сколько мне должны поставить часов по больничному? Это ведь засчитается в отработку?

НЕТ. :sm_no: 15 раб. дней по больничному листу не засчитается в отработку . Назначенные 60 час обязательных работ дворником будут засчитаны в реальном времени работы.

Я работаю в детском саду дворником у меня есть статья 112 которая погашена 15 лет назад, еще у меня на иждивении 2 малолетних детей, имеет ли право заведующая меня уволить ссылаясь на данную статью.

Уважаемый Сергей, заведующая имеет на это право: Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Чтобы остаться на работе Вам необходимо получить решение Комиссии. С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

Другие публикации:  Увольнение расчет 14 дне

Я работаю дворником в детском саду пятый месяц. При устройстве на работу просили принести справку об отсутствии судимости. Взяли на работу по квитку (о том что справка заказана). Сейчас кадровик вновь требует справку. Подскажи правомерно это или нет?

Добрый день! Справка об отсутствии судимости является одним из необходимых документов для устройства на работу. Вам необходимо ее предоставить в отдел кадров.

Можно ли принять на работу в детский сад дворником человека, имеющего судимость от 26.03.2001 г по статья 161 часть 2 п.ав УК РФ 3 года лишения свободы, освобожденного 22.10.2002 г условно-досрочно? Спасибо.

Можете, так как его работа не связана с воспитанием детей. И скорее всего его судимость уже погашена, так как прошло уже продолжительное время.

Я директор детского сада, мой муж работает там же дворником и электриком по совместительству, прокуратура провела проверку и выдала представление моему работодателю на мое увольнение в связи с конфликтом интересов и корыстными интересами при выплате зарплаты моему мужу.

Уточните, о каком законе идет речь. Ваш специальный закон — в такой ситации конфликта не видит, выплаты заработной платы не педагогическомму персоналу — явно не влияют на качество обучения. ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:33) конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

Имеет ли право заведующая детским садом принять на работу дворником своего мужа?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно тут нет конфликта интересов, можно принять на работу Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких запретов на совместную работу родственников, исключение прямо указанное в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» касается исключительно гражданских служащих. «Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому». (ст.16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). По вопросу работы лица, имеющего непогашенную судимость необходимо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку: Статья 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации дает дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическими работниками в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Здравствуйте, Сергей. Разумеется, может — здесь конфликта интересов нет и быть не может, поскольку дворник — это не руководящая должность, а работа в детском саду — не государственная служба.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Почему нет? Имеет такое право, закон прямого запрета не содержит Всего доброго, желаю удачи!

Никаких ограничений в данном случае не имеется. Кроме того, оснований для отказа в приеме на работу гражданина на должность дворник, только на том основании, что он является мужем заведующей нет! Удачи Вам!

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) аналогичных запретов не устанавливает. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами.

Здравствуйте! В данном случае имеет право так как нет нарушении трудового законодательства. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Работаю дворником в детском саду. На данный момент беременна, срок почти 20 недель. В легком труде отказывают говорят что в садике нет такой работы, Как мне быть?

Обратитесь в инспекцию труда прокуратуру. В случае отсутствия легкого труда должны предоставить другие условия труда. Удачи Вам.

Вот такой вопрос я работаю дворником в детском саду, но у меня имеется судимость по статья 162 часть 2 УКРФ, заведующая потребовала допуск краевой комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав. В связи с этим для продолжения работы мне необходимо обратиться в краевую комиссию и получить допуск или не допуск. В случае непредоставления указанного допуска со мной планируют расторгнуть трудовой договор. По ст.77 п 11 ч 1 ТК РФ.Что вы мне посоветуете? Освобожден я 19.12.2011. В детском саду проработал 4 года.

Здравствуйте: к трудовой сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. Ч. 2 ст. 162 УК РФ не относится к вышеперечисленным категориям преступлений, это преступление против собственности. В соответствии с УК РФ срок погашения судимости по тяжким преступлениям составляет три года, то есть, в Вашем случае он истек. Следовательно, работодатель не вправе требовать от Вас прохождение комиссии по делам несовершеннолетних. Такие действия работодателя Вы можете обжаловать в инспекцию по труду или суд

Может ли мой муж работать дворником в детском саду если год назад был суд о краже фонарика, мера наказания штраф 15 тысяч рублей.

Здравствуйте Екатерина, да конечно может, оснований не взять его на работу на данную должность и в данное учреждение нет, поэтому можно смело устраиваться.

Ваш муж является судимым и ему могут отказать в приеме на работу по этому основанию. так как детский сад — это образовательное учреждение дошкольного уровня.

Может ли работать дворником в детском саду человек с погашенной условной судимостью в 2003 году ст.112 части 1 УК РФ.

Добрый день! Нет, не сможет работать, т.к. данное преступление направлено против жизни и здоровья населения. ст. 351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,

Здравствуйте. Данное преступление относится к преступлениям против здоровья и жизни населения. Но в законодательстве есть оговорка. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Другие публикации:  Обращение взыскания на право требования по дду

Нужно ли брать справку о судимости при устройстве на работу дворником в детский сад.

Добрый день! Да, эту справку брать нужно, но при наличии этой справки Вас не возьмут на работу в детский сад, а если Вы ее не предъявите, то Вас могут уволить по статье и Вы больше нигде не устроитесь. Поэтому лучше ищите другое место работы, не связанное с детьми.

Добрый день! Если работодатель требует у вас такую справку, значит должны предоставить, но если судимость погашена, отказать в трудоустройстве вам не могут Всего хорошего.

Да, эту справку брать нужно, но при наличии этой справки Вас не возьмут на работу в детский сад, а если Вы ее не предъявите, то Вас могут уволить по статье и Вы больше нигде не устроитесь. Поэтому лучше ищите другое место работы, не связанное с детьми. Сами поняли, что написали? Такая справка положена в соответствии со ст. 65 ТК РФ. В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) . за преступления: — против жизни и здоровья (предусмотрены главой 16 УК РФ); — свободы, чести и достоинства личности (предусмотрены главой 17 УК РФ) — половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены главой 18 УК РФ) — против семьи и несовершеннолетних (предусмотрены главой 20 УК РФ) — здоровья населения и общественной нравственности (предусмотрены лавой 25 УК РФ) — основ конституционного строя и безопасности государства (предусмотрены главой 29 УК РФ) — против общественной безопасности (предусмотрены главой 24 УК РФ) Даже если у Вас есть погашенная судимость по одной из статей, относящихся к главам УК, перечисленных выше, на работу Вас все равно могут принять, но при наличии разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.

Как правильно оформить приказ работник работает по основному месту работы дворником в детском саду заболел работник (помощник воспитателя), дворнику поручается дополнительно выполнять работу помощника воспитателя.

Временно перевести на данную должность, но если у дворника есть образование и он может выполнять функции. Смотрите ЕКТС. Удачи!

Я работаю в детском саду сторожем заведующая заставляет нас сторожей выполнять ещё функцию дворника подметать территорию чистить снег поливать цветы но за эту работу нам даже ни копейки не доплачивают стали говорить что за эту работу надо доплачивать но заведующая говорит что это так везде сторож работает и за себя и за дворника за минималку права ли заведующая? Спасибо!

— Здравствуйте, вы имеете полное право не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, или требовать доплату за выполняемую работу. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте! Нет, если эти обязанности не предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, то Вы можете отказаться от их выполнения. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Если данные обязанности не предусмотрены трудовым договором, то вы не обязаны их выполнять, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток. Ваши должностные обязанности прописаны в должностной инструкции и ТД. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату. При нарушении ваших прав пишите жалобу в инспекцию по труду.

Добрый день! Кроме трудового договора Вы ознакомляетесь и подписываете должностную инструкцию. Все, после подписания, без дополнительно оформленных изменений, Вы не обязаны делать ничего, что в ней не указано. В противном случае, это нарушение, на которое можно жаловаться в трудовую инспекции и прокуратуру. Всего Вам наилучшего!

Я оформлена на работе в детском саду дворником, но работает на этой должности моя мама. Подскажите пожалуйста есть ли в этом какие-либо нарушения закона?

Добрый день! Но нарушения есть конечно, поскольку трудовые обязанности выполняет тот, с кем заключен трудовой договор, но если не проверяют и это не вскроется, то тут другой вопрос, на практике такое бывает.

У меня условно погашенная судимость 158 ст.т,могу ли я устроиться на работу дворником в детский сад?

Здравствуйте! Конечно сможете, действующее законодательство не предусматривает никаких запретов либо ограничений в данном случае.

Мой зять — инвалид 2-й группы и поетому работает дворником в детском саду. А там заставляют и крышу чис-тить и забор красить и деревья пилить. У него золотые руки-он починил снегоуборочную машину установил новые розетки и многое другое. Может ли он устроиться на другую работу т.к.в дет. садике завхоз его просто гнобит т.к.понимает что ему деваться некуда. А у него еще маленький ребенок и на пенсию 13000 с небольшим не проживешь.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Он может устроиться на другую работу исходя из степени трудоспособности. Нужно искать, если по состоянию здоровья он может выполнять ту или иную работу, то отказать ему не имеют права. Всего доброго.

Можно ли работать дворником в детском саду после лечения в ПНО.

Нужно все равно проходить медосмотр и если человек наблюдается и психиатра или невролог обнаружит какие-то отклонения, то вряд ли получиться устроится на работу.

Я работаю завхозом в детском саду. Заведующая если я спрашиваю почему сегодня на работе нет дворника или няни, или рабочего по зданию, она отвечает: это ваши работники ко мне с этим вопросом не обращайтесь. Ответьте пожалуйста права ли заведующая. Ведь я не работодатель. Такой же работник как и все.

Елена Викторовна, для ответа на этот вопрос вам необходимо прочитать ПВТР и должностные инструкции дворника, няни, и рабочего по зданию. Они типовые и там буде указано непосредственно, кому данные работники подчиняются.

Здравствуйте! Заведующая права, если данные работники находятся в вашем подчинении, а так и должно быть, смотрите свою должностную инструкцию.

Добрый день! В данном случае заведующая не права, потому что она, как руководитель учреждения, обязана контролировать выход на работу сотрудников.

Здравствуйте, Елена Викторовна! При поступлении на работу Вас должны были ознакомить с организационной структурой отдела (в который Вас приняли на работу) и с Вашей должностной инструкцией. Если в указанных документах прописано то, что в Вашем подчинении кто-то есть, то должно быть прописано что Вы имеете право и обязаны делать — в этом случае, Вам стоит заботиться о своих подчиненных, если же нет, то Вы — такой же работник, как и все. Удачи!

У вас отсутствует дисциплина труда. Вы как непосредственный начальник должны на это обращать внимание. Составите акт об отсутствии на рабочем месте работника. Запросите объяснение. Письменно доложите о нарушении трудовой дисциплины заведующей. Она обязана принять меры, в том числе материальной ответственности к нерадивым работникам.

Добрый день, уважаемая, Елена Если по должностной инструкции они вам подчинены то вы должны ими руководить. Удачи Вам и вашим близким!

Читайте так же:

  • Приказ 777 минсоцразвития Приказ 777 минсоцразвития Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2010 г. N 18549 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 сентября 2010 г. N 777н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ […]
  • Приказ минсоцразвития от 11012011 1н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего […]
  • Приказ мз рф 916н ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА" Зарегистрировано в Минюсте РФ […]
  • Правила осаго последняя редакция Правила осаго последняя редакция Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон об ОСАГО […]
  • Штраф за нарушение закона о тишине москва Какое наказание грозит за нарушение тишины и покоя? Добрый день! У меня есть собака, ей 13 лет. собака ростом 40 см, добрая. живет в квартире двухквартирного дома. собака находится под постоянным контролем, все 24 часа. собака содержится по всем правилам (питается, совместные прогулки, […]
  • Приказ 57 оао газпром Приказ Федеральной службы по тарифам от 10 декабря 2010 г. N 412-э/2 "Об оптовых ценах на газ, добываемый ОАО "Газпром" и его аффилированными лицами, реализуемый потребителям Российской Федерации (кроме населения)" О размере платы за снабженческо-сбытовые услуги, оказываемые конечным […]